ZipRecruiter baş ekonomisti Julia Pollak, “Birçok ölçüye göre, şimdiye kadarki en sıkı işgücü piyasası” dedi. “İşverenler yarım çalışan almak için halat çekme oyunu oynamak zorunda.”
Ocak ayında işini bırakanların sayısı 151.000 kişi biraz azaldı. Öyle olsa bile, finans ve sigorta sektöründeki işten ayrılmalar 30.000 arttı ve birçok ofis yeniden açılma planlarıyla ilerlerken beyaz yakalı çalışanların yeni fırsatlar aradığının bir göstergesi.
En son rapor, işgücü piyasasında aylarca süren istikrarlı kazanımları takip ediyor. Çalışma Bakanlığı’nın geçen hafta bildirdiğine göre, ABD ekonomisi Şubat ayında 678.000 iş ekleyerek işsizlik oranını pandemik olarak yüzde 3,8’e düşürdü. İşe alımlar hız kazanırken, başta kadınlar ve 55 yaş üstü olmak üzere pandeminin erken döneminde işgücünden ayrılan birçok Amerikalı yavaş yavaş geri dönüyor.
Öyle olsa bile, iş fırsatları – Ocak 2021’e göre yüzde 55’ten fazla artan – mevcut çalışanları geride bırakmaya devam ediyor. Bu, işçilerin giderek daha fazla üstünlüğe sahip olduğu bir duruma yol açarak şirketleri ücretleri artırmaya ve çalışanları çekmek ve elde tutmak için bir dizi yeni avantaj sunmaya zorladı.
LinkedIn baş ekonomisti Guy Berger, “Ekonomi çok hızlı büyüdüğü için 2021’de işe alımların, işten ayrılmaların ve açılışların hepsinin arttığını gördük” dedi. “İşgücü piyasası son derece sıkı – işsizlik oranı gibi geleneksel önlemlerin önereceğinden bile daha sıkı.”
Tümü, geçen yıl yaklaşık 50 milyon Amerikalının işini bıraktığını veya değiştirdiğini söyledi. Pollak, daha fazla şirket işçilerinin şahsen geri gelmesini istemeye başladıkça, yüksek işten ayrılma oranının önümüzdeki aylarda da devam etmesini beklediğini söyledi. ZipRecruiter’da iş arayanların yüzde 60’ından fazlası uzak pozisyonları tercih edeceklerini söylüyor.
“Esneklik ve uzaktan çalışma daha önemli hale geliyor” dedi. “Ofise geri gelmeleri istendiğinde, insanların tamamen uzak fırsatlar aramak için çıkışlara koştuklarını zaten görüyoruz.”
Austin’de, Michael Cano, yöneticilerin ofise geri dönmeyi zorunlu kılmasının ardından Ocak ayı başlarında, saatte 15 dolarlık müşteri hizmetleri işinden ayrıldı. Genç torunuyla birlikte yaşayan Cano, yerel halkın maske ihtiyacının olmadığı bir zamanda, maske zorunluluğu olmayan bir binada çalışırken kendini güvende hissetmediğini söylüyor. koronavirüs vakalar tavan yaptı.
Bir hafta içinde Austin şehrinde bir sevk memuru olarak daha yüksek maaşlı bir işe başladı. Saatte yaklaşık 20 dolar kazanıyor ve çoğu gün evden çalışma seçeneğine sahip. Ortaya çıkması gerektiğinde, ofiste sadece birkaç kişiden biri.
42 yaşındaki “Oldukça ideal” dedi. “Bıraktığım için çok mutluyum.”
Gelişen ekonomi, artan iş-yaşam dengesi arzusuyla birleştiğinde, milyonları daha iyi fırsatlar aramak için işlerini bırakmaya yöneltti. Ancak işi bırakanlar, yeni iş bulmanın umdukları kadar kolay olmadığını söylüyor.
Marinette, Wis.’de yaşayan Britta Rhude, aylarca haftada 50 ila 60 saat çok az destekle çalıştıktan sonra finans işinden Ocak ayında ayrıldı. İşten kaynaklanan stresin onu zayıflattığını ve sağlığına zarar verdiğini söyledi.
İç denetçi olan 31 yaşındaki Rhude, “İşimi bırakmak istemedim – çalıştığım şirketi çok sevdim” dedi. “Ama sürekli bir stres halinde yaşıyordum ve artık bunu yapamıyordum.”
Rhude o zamandan beri bankacılık ve risk yönetimi alanlarında yaklaşık 20 iş başvurusunda bulundu, ancak henüz hiçbirinden geri dönüş alamadı. Ay sonuna kadar parasının biteceğinden endişe etse de, durumu atlatmak için birikimlerine güveniyor.
“İşimi bırakmamın bir nedeni de şu anda piyasanın çok iyi olduğunu, herkesin dışarı çıkıp iş bulabileceğini duymanız” dedi. “Ama bu benim deneyimim olmadı.”
