ABD Bölge Yargıcı Dale Fischer, anlaşmayla ilgili 29 Mart’taki sanal zoom duruşmasında, kimsenin temyiz başvurusunda bulunmasını engelleyemeyeceğini, ancak niyetinin anlaşmayı imzalamak olduğunu söyledi.
Fischer, önce Activision Blizzard’a dava açan ve uzlaşma onayını ertelemesini isteyen bir DFEH temsilcisine, “Bu davayı kapatacak olan rıza kararnamesini imzalayacağım.” Dedi. “Zaten dilekçe vermişsiniz. Talebiniz zamansız. 9. devre ile konuş. ”
Eylül arasında Activision Blizzard’da çalışan herkes. 1, 2016’dan günümüze, özellikle cinsel taciz, misilleme veya hamilelik ayrımcılığı hakkında bir talepte bulunabilir. EEOC anlaşması yalnızca isteğe bağlıdır, bu nedenle talep sahiplerinin yardım için değerlendirilmek üzere evrak göndermeleri gerekir.
EEOC anlaşmasının bir parçası olmayı seçenler, Kaliforniya eyalet kurumunun belirli taciz, misilleme veya hamilelik ayrımcılığı konularında açtığı davanın bir parçası olma haklarından feragat edecekler. Başka talepleri varsa – örneğin, EEOC’nin Activision Blizzard ile olan anlaşması kapsamında olmayan ödeme eşitsizliği – bu eski veya mevcut Activision Blizzard çalışanları California eyalet davasına devam edebilir. Her bireyin durumu, şirketteki deneyimlerine bağlı olacaktır.
“Çifte daldırma yapamazsınız. Bu yerleşimlerin gerçeği bu, “dedi EEOC’nin Los Angeles bölgesinin bölge avukatı Anna Park. “Bu konuda çok fazla kafa karışıklığı oldu. Herkesi çok bilinçli bir karar vermeye teşvik etmek istiyoruz. ”
Salı günü anlaşmanın ardından yapılan bir basın açıklamasında Activision Blizzard CEO’su Bobby Kotick, şirketin hedefinin sektör için bir model olmak olduğunu ve işyerimizde taciz ve ayrımcılığı ortadan kaldırmaya odaklanmaya devam edeceğimizi söyledi. Mahkemenin bu anlaşmayı onaylaması, çalışanlarımızın herhangi bir taciz veya misilleme yaşamaları durumunda rücu mekanizmalarına sahip olmalarını sağlamada önemli bir adımdır.”
Anlaşmanın ardından, EEOC sözcüsü Nicole St. Germain, komitenin sonuçtan memnun olduğunu söyledi.
Daha önce Activision Blizzard için çalışan ancak şirketten ayrılan iki kadın, The Post’a, şirketin sorumlu tutulduğunu görmek istedikleri için EEOC davasında davacı olmak için başvuracaklarını söyledi.
“Benim için sadece bir çözüm istiyorum. Bir şeyin olmasını istiyorum, ”dedi Teksaslı eski bir Activision Blizzard çalışanı, şirketteyken cinsel taciz, ayrımcılık ve cinsiyetçilikle karşılaştığını söyledi. “Artık çekilmesini istemiyorum. Bence bu noktada en önemli şey bu çünkü insanların bunun bir sonu ve sonucu olduğunu görmeleri gerektiğini düşünüyorum.”
Bir federal kurum olan EEOC ve bir devlet kurumu olan DFEH, işyerinde cinsel taciz davalarında yargı yetkisini paylaşıyor ve her iki kurum da 2018’de Activision Blizzard’ı soruşturmak için isimsiz ipuçları aldı. İki ajans bir anlaşmazlığa karıştı anlaşmada mağdurlara ne kadar ödeme yapılması gerektiği ve EEOC ile Activision Blizzard arasında federal düzeyde bir anlaşmanın DFEH’nin eyalet düzeyinde daha fazla zarar görmesini engelleyebileceği endişeleri. Eylül uzlaşmasının nihai onayı, ajanslar arasında sürekli bir ileri geri gitme nedeniyle Mart ayına ertelendi.
DFEH sözcüsü Fahizah Alim geçen hafta yaptığı açıklamada, “DFEH, California eyalet mahkemesinde Activision aleyhindeki eylemini şiddetle kovuşturmaya devam edecek.” Dedi. “Son haftalarda DFEH, Activision’ın Mahkeme’nin DFEH’nin davasını reddetme talebini reddetti ve DFEH, Activision tarafından uzun yıllar boyunca cinsel taciz, ayrımcılık ve misilleme ihlallerine ilişkin belgeler ve diğer kanıtlar aradı. Mahkeme, Şubat 2023’te bir duruşma tarihi belirledi” dedi.
EEOC anlaşmasını eleştirenler, DFEH dışında, önemli sayıda Activision Blizzard işçisini ve onların müttefiki, medya işçi sendikası Amerika İletişim İşçileri’ni (CWA) içeriyor. 18 milyon dolarlık miktarın potansiyel olarak yüzlerce veya daha fazla kurban için yetersiz olduğuna inanıyorlar. İçinde Ekim’de EEOC’ye hitaben yazılmış bir mektup. 6, CWA 18 milyon doları “ne yazık ki yetersiz” olarak nitelendirdi ve Activision Blizzard çalışanları ile CWA’nın uzlaşma anlaşması hakkında “ciddi endişeleri” olduğunu söyledi. EEOC avukatları, 18 milyon doların hala önemli bir para olduğunu ve 10.000 Activision Blizzard çalışanının çoğunluğunun erkek olduğu için, fonları bölüşen binlerce davacının olmasının muhtemel olmadığını söylüyor. EEOC ile 18 milyon dolarlık anlaşma, ajansın şimdiye kadar müzakere ettiği en büyük ikinci cinsel taciz anlaşması.
Hukuk firması Paul Hastings’in ortağı ve EEOC davasında Activision Blizzard’ın hukuk danışmanı Elena Baca, The Post’a “Bu 18 milyon dolarda kesinlikle yeterli fon olduğuna inanıyoruz” dedi. “Diğer yerleşim yerlerine baktığınızda, bazen insanlar ‘Eh, çalışan herkese ödeme yapılması gerekecek’ diye düşünüyorlar. Ama burada durum böyle değil. … EEOC’nin değerlendirmesini ve bir değerlendirme yapmasını istediğini haklı endişeleri ve iddiaları olan insanlar olduğu ölçüde. ”
Geçen Aralık ayında Riot Games duyurdu 2018’e karar veriyordu Kaliforniya eyalet kurumları ve mevcut ve eski kadın çalışanlarla cinsiyete dayalı ayrımcılık toplu davası 100 milyon dolara. Bu dava, önerilen Activision Blizzard-EEOC anlaşmasıyla ilgili mahkeme dosyalamalarında bir karşılaştırma noktası olarak gündeme getirildi.
Park, “Odak noktasının her zaman para olduğunu biliyorum, ancak bu sadece para değil ve parayla ilgili olamaz” dedi. “Bir icra dairesi olarak, mesele nasıl ilerleyeceğiniz ve şirketi nasıl uyumlu hale getireceğinizle ilgili olmalı çünkü bu pek çok insanın günlük hayatını etkiliyor.”
Bir hukuk firmasının sahibi olan ve Açılış Argümanları podcast’ine ev sahipliği yapan P. Andrew Torrez, Activision Blizzard takımını kapladıgeçen hafta yargıcın kararının Activision Blizzard için bir zafer olduğunu ve davanın DFEH’den indirilmesine yardımcı olabileceğini söyledi.
“Şirket için Activision Blizzard için açık bir kazanç. Torrez, DFEH davasına atıfta bulunarak, küçük bir miktar kaybediyorlar ve devlet kurumunun çok daha agresif olduğu eyalet hukuk davalarını etkili bir şekilde baltalıyorlar ”dedi. Hareket kaydedildi Aralık’ta sona eren çeyrekte 2,16 milyar dolar gelir ve 2021’de toplam 8,8 milyar dolar.
Activision’ın hukuk danışmanı Baca, anlaşmayı şirket için bir kazanç olarak nitelendirmenin adil olduğunu söyledi.
Baca, “Aslında iddiaları olan insanlar için daha çok bir kazanç olduğunu düşünüyorum.” Dedi. “Bu farklı davaları bekleme fikri – bu davada ne olacağını kim bilebilir? İnsanlar her zaman iddialarını ortaya koyabilirler, asla durmazlar, hakemlik yapabilirler, dava açabilirler, uygun gördükleri her şeyi dosyalayabilirler… Bu aslında insanlara başka yerde olmayan bir kesinlik ve süreç getiriyor.”
Activision Blizzard, talep sahiplerine ödenecek 18 milyon dolara ek olarak, şirkette EEOC tarafından denetlenecek taciz ve ayrımcılık önleme programları da oluşturmalı. Şirket, arta kalan fonların kadınları oyun oynamada ilerletmek veya toplumsal cinsiyet eşitliği konularında farkındalık yaratmak için hayır kurumlarına gidebileceğini duyurdu. yatırımcılara haber bülteni geçen Eylül. Activision (şimdiki değeri) yasal olarak gerekli fonları 30 gün içinde bir emanet hesabına yatırmak.
EEOC ile yapılan anlaşmanın bir parçası olarak ve 18 milyon dolara ek olarak, Activision’ın ruh sağlığı danışmanlığı hizmetlerini genişletmesi gerekiyor ve çalışanların patronları hakkında geri bildirim bırakabilecekleri yeni bir personel değerlendirme süreci ekleyecek. Şirket tarafından işe alınan bağımsız, eşit istihdam fırsatı uzmanı EEOC’ye rapor verecektir. Şirket ayrıca canlı ve etkileşimli zorunlu cinsel taciz eğitimi vermelidir.
Anlaşma üç yıl süreyle geçerli olacaktı. Activision buna uymazsa, EEOC aşırı bir durumda parasal veya yaptırımlar da dahil olmak üzere her türlü yardım talebinde bulunabilir. EEOC avukatları, uyumun standartlara uygun olmaması durumunda uzatma isteyebileceklerini söylüyor.
Park, “Bir kolej kızım var ve bir tane daha liseden mezun oluyorlar ve onlar iş gücüne giriyorlar” dedi. “Ve asla ilk iş deneyimlerinin tacize uğradıkları bir deneyim olmasını istemezsiniz. Bir çalışma ortamı yaratmaya ve geliştirmeye çalışıyoruz. Bu kamu yararına hizmet etmek bizim görevimiz.”
